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100折 封面秀

【编辑推荐】

温馨提示:接杂志社通知,新华文摘杂志将于2017年1月开始定价由13元每册调整为16元每册。

《新华文摘》大型的综合性﹑学术性﹑资料性文摘半月刊, 因为中国社会科学的研究已形成综合化的特点,那些从不同角度反映时代呼声的热点问题、前沿问题往往是在交叉学科中出现的,原有栏目很难容纳。改刊后的《新华文摘》半月刊,每期保持16个栏目,从而加快了传播速度,增强了时效性;加大了承载容量,提升了前沿性;加强了精选精编,体现了权威性。

 

精品展示


 

 



【内容简介】

 《新华文摘》创刊于1979年1月。25年来,《新华文摘》伴随着中国改革开放的前进步伐,为广大读者展示了政治、哲学、经济、历史、文学艺术、人物与回忆、文化、科技、读书与出版等方面的新成果、新观点、新资料、新信息,以其思想性、权威性、学术性、资料性、可读性、检索性,在期刊界独树一帜。她在促进思想解放、繁荣学术研究、弘扬民族文化、普及科学知识等方面,做出了巨大贡献,赢得了广大读者的青睐和厚爱,受到思想界、学术界、文艺界以及整个知识界的关注和信赖。25年,《新华文摘》引起过多少争鸣,寄予过多少希望,凝聚过多少心血和汗水;25年,《新华文摘》有过辉煌,也有过曲折,但她与时俱进,在不断走向成熟。25年来,《新华文摘》出版月刊300期,转载20000余篇文章、18000余条论点摘编、1600余则学术动态和2800余幅美术作品,总字数达到1 .5亿,总发行量在4000余万册。

创刊至今为广大读者提供了大量的哲学社会科学新成果、新观点、新资料和新信息,以其思想性、学术性、权威性和可读性在期刊界独树一帜,办出了特色,办出了品格,办出了水平。特别是2004年改为半月刊以来,实现了经济效益和社会效益双促进、双丰收。

《新华文摘》具有四个特点:权威性、学术性、综合性、资料性。

发展:
《新华文摘》在1997年、1999年两届被评为“全国百种重点社科期刊”之一,1999年、2001年连续荣获国家新闻出版署授予的首届“国家期刊奖”和第二届“国家期刊奖”。
龙源期刊网发布——期刊网络传播TOP100排行,名列第一。 各级学术机构、各类大学职称、学位评定的重要指标,各类社科期刊影响因子评定的重要参考数据。
创刊30年来,读者量一直稳定在100万人以上。覆盖党政中高级干部领导;宣传、咨询机构国家公务员;大型国企、事业单位的中高层管理人员;科研单位、大学及其他教育部门的研究、教学、管理人员、知名的专家学者、重要媒体的主要负责人。

2004年,《新华文摘》改为半月刊,扩充了原有栏目,比如法学、社会学、教育学增加篇幅,独立设栏;将原设栏目“读书与出版”,改为“读书与传媒”,扩大选编稿件的视野和范围。另外,新设“管理学”栏目,开辟了新的领域;新设“新华观察”栏目,展示中国人文社会科学领域交叉学科中的研究成果,反映重要的学术动态和学术走向,突破了以学科为本位的定式,转向以问题为中心。因为中国社会科学的研究已形成综合化的特点,那些从不同角度反映时代呼声的热点问题、前沿问题往往是在交叉学科中出现的,原有栏目很难容纳。改刊后的《新华文摘》半月刊,每期保持16个栏目,从而加快了传播速度,增强了时效性;加大了承载容量,提升了前沿性;加强了精选精编,体现了权威性。

改革方向:
一是要坚持党性原则,守正出新,导向正确,定位准确。《新华文摘》要在更高层次、更高品位上,突出理论性思想性特色,贴近实际、贴近生活、贴近群众,使自己成为政治方向明确、思想理论精深、知识体系广博、媒体品种丰富,融政治价值、思想价值、学术价值和审美价值于一体的知识宝库。

二是要强化创新意识,解放思想,锐意创新,与时俱进。在办刊中深入贯彻落实科学发展观,按照期刊发展规律办事,不断创新观念、内容、形式、方法和手段,努力使《新华文摘》的内容选编体现时代性、把握规律性、富于创造性。在办好主刊的同时,还要利用好《新华文摘》的品牌和资源优势,丰富刊物品种,创新媒体形式,满足读者的多方面需求和口味。

三是要树立精品意识,精心策划,精心选编,精益求精。杂志本身属于内容产业和注意力经济,一定要在内容上做足功夫。在内容的选择和把握上,要始终注意五个“着眼点”,即关注各个学科的重大理论推进点、寻找各种理论的交汇点、确定读者兴趣的汇合点、把握社会生活中出现的新的生长点、捕捉国内外文化的冲撞点,进而由点及面,确立整个栏目和杂志的编辑风格和编辑特色,以此贯彻和体现《新华文摘》的整体编辑思路、刊物定位和品牌形象,体现《新华文摘》的“博、大、精、深、新”五大特点。

四是要深化改革意识,拓宽思路,转换体制,理顺机制。《新华文摘》本身就是改革开放的积极成果,不仅在改革中诞生,而且随着改革开放而不断发展,也必将随着改革的深化而不断壮大。改革是《新华文摘》发展的动力,只有通过改革,杂志才能发展壮大。而改革就要求拓宽思路、转换体制和理顺机制,在经营管理、薪酬激励、人才培养等方面进行大胆的探索和创新。