《中国人力资源开发》引领中国人力资源开发与管理理论和实践研究30年，是我国人力资源领域有着重大影响的专业核心期刊。

30年来，《中国人力资源开发》在国内率先提出了“人力资源是第一资源”、“企业需要战略性人力资源管理”、“人类进入人力资本时代”等具有重要意义的观点和理论；30年

来，赵履宽、刘福垣、王通讯、董克用、彭剑锋、赵曙明、沈荣华、常凯、陈春花等大家及一大批专家学者的重要研究成果在本刊首发；30年来，关于三星、GOOGLE、中航工业集

团、国家电网、中国移动等中外企业的人力资源开发与管理的研究成果在本刊首发……

《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引

领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

中国人力资源开发杂志获奖情况：本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期

刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。

2015年，秉承“做最具专业价值的人力资源专业期刊”的理念，《中国人力资源开发》将继续立足于前沿理论研究和政府、企事业单位的实践研究，以科学、务实的风格，引领和推

动中国人力资源开发与管理事业的发展。

2015年，我们继续延续一月两刊的出版发行，每月的上半期注重理论研究，让人力资源理论研究更深入，每月的下半期侧重案例和实践研究，将从企业家人力资源管理思想、企业

人力资源管理最佳实践、最新人力资源技术等方面深入剖析中外企业的人力资源开发与管理，让人力资源实践研究更系统、更透彻、更有实用价值。我们将对包括苹果、安利、华

为、联想、海尔等中外知名企业的人力资源管理思想进行深入研究，我们将关注人力资本、领导力、人力资源大数据等领域的前沿研究成果……

特稿

专题

研究述评

组织管理

案例研究

政策分析

劳动关系

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的专业人力学术期刊。该刊创刊于1984年，已成为中国不可多得的一份权威、专业、可

读性很强的国家级人力资源杂志。从1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”“北京大学中文核心期刊”“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”“中国

学术期刊综合评价数据库来源期刊”“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”。

　《中国人力资源开发》杂志创刊于1984年，作为人力资源开发与管理界最权威和最有影响的专业学术期刊，本着“服务政府、服务企业、服务科研、服务专业人士”的宗旨。始终引领着中国人力资源开发与管理理论与实践的潮流，在传播人力资源开发和管理的理论、技术与方法等方面所作的突出贡献，博得了业界人士的一致好评。

中国人力资源开发杂志获奖情况：
本刊自1999年起被国家有关权威机构认定为“中国人文与社会科学核心期刊”、“北京大学中文核心期刊”、“中国人文与社会科学引文数据库来源期刊”、“中国社会科学院劳动经济类核心科研用刊”、“中国学术期刊评价数据库来源期刊”。